• 五险一金
• 带薪年假
• 交通通讯补贴

岗位职责
1、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案。
2、负责建立和健全区域人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。
3、负责区域内酒店高层管理人员的招聘和储备人才库的建设。
4、执行区域酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。
5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。
6、制定和完善区域酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。

岗位要求
1.本科以上学历，有酒店行业相同岗位工作经验5年以上；
2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验；
3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策；
4.有企业人力资源管理师证书优先考虑；
5．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训；
6.具有一定的环境和人际敏感度和变革管理的能力；
7、具有较强的逻辑思维能力、目标管理能力、领导影响力、组织协调能力、人际交往和沟通表达技巧、冲突和突发事件处理能力。
工作地点
北京市海淀区玉渊潭南路11号（地铁军事博物馆站）

（一）北京朝林松源酒店简介 北京朝林松源酒店管理有限公司为北京朝林科技发展集团下属子公司。北京朝林松源酒店位于北京经济技术开发区核心地带，紧邻地铁亦庄线、京沪高速、五环城市快速路，快速对接北京市区，辐射南城和首都第二国际机场。我们致力于打造奢华级五星酒店，酒店拥有363间客房，法式套房、美式套房、泰式套房和总统套房等各具特色，满足宾客多样化需求。酒店更设有泰、中、意等各式餐厅、多功能会议厅、行政酒廊、商务中心、水疗中心、茶艺馆、桑拿室、游泳池、健身房、儿童游乐区等配套设施。酒店提供礼宾、管家与秘书、24小时客房送餐、每日两次客房清洁、免费新闻报纸、无线上网等多种服务。北京朝林松源酒店将用最优设施、最优环境、最优服务，为宾客带来别具一格的体验。（二）企业文化及用人模式 公司秉承“责任、诚信、求实、进取”的企业精神，“员工受益、家庭受益、企业受益、社会受益”的企业宗旨，注重人才的培养、团队的建设和体制的完善，倡导员工在个人成长与企业发展的同时肩负起社会责任。 公司注重内部员工的培养，为员工提供职业发展机会。公司的用人模式为竞聘制，在有职位空缺时，首先通过竞聘方式提拔内部员工，然后再考虑外部招聘。