• 五险一金
• 带薪年假
• 交通通讯补贴

 
岗位职责：
1、负责公司人事制度与计划、员工档案管理；
2、 负责统计员工考勤、绩效评估等方面工作；
3、 负责新旧员工技能培训与发展，技能测评、晋升提薪的督导与跟进；
4、 负责新进员工试用期的跟踪考核，转正合同的签订并形成相应档案资料；
5、 负责建立和维护招聘系统，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保退保手续等相关事宜；
7、 负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报；
8、 协助上级领导处理人事方面的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、劳务派遣等相关经验优先；
2、 3年以上人事薪酬相关工作经验；
3、 熟悉国家相关法律、法规、政策，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
4、 形象气质佳，具有优秀的书面、口头表达能力，极强的亲和力和服务意识，沟通能力强；
5、有强烈的责任感和敬业精神，能承担较大的工作压力；
6、 熟悉办公软件及相关人事管理软件。

（一）北京朝林松源酒店简介 北京朝林松源酒店管理有限公司为北京朝林科技发展集团下属子公司。北京朝林松源酒店位于北京经济技术开发区核心地带，紧邻地铁亦庄线、京沪高速、五环城市快速路，快速对接北京市区，辐射南城和首都第二国际机场。我们致力于打造奢华级五星酒店，酒店拥有363间客房，法式套房、美式套房、泰式套房和总统套房等各具特色，满足宾客多样化需求。酒店更设有泰、中、意等各式餐厅、多功能会议厅、行政酒廊、商务中心、水疗中心、茶艺馆、桑拿室、游泳池、健身房、儿童游乐区等配套设施。酒店提供礼宾、管家与秘书、24小时客房送餐、每日两次客房清洁、免费新闻报纸、无线上网等多种服务。北京朝林松源酒店将用最优设施、最优环境、最优服务，为宾客带来别具一格的体验。（二）企业文化及用人模式 公司秉承“责任、诚信、求实、进取”的企业精神，“员工受益、家庭受益、企业受益、社会受益”的企业宗旨，注重人才的培养、团队的建设和体制的完善，倡导员工在个人成长与企业发展的同时肩负起社会责任。 公司注重内部员工的培养，为员工提供职业发展机会。公司的用人模式为竞聘制，在有职位空缺时，首先通过竞聘方式提拔内部员工，然后再考虑外部招聘。