• 五险一金
• 带薪年假
• 交通通讯补贴

岗位职责
1. 掌握国家人力资源管理的法律法规，降低劳动风险，最大限度减少劳动纠纷；
2. 负责建立公司内部完善的人力资源管理体系，不断完善公司现行的人力资源管理制度，维护稳定的劳资管理体系；
3. 负责确立公司合理的人力资源架构，提高人员与岗位的匹配度；
4. 负责编写各岗位职位说明书，汇总整理，确保职位说明书与实际情况相符；
5. 按照招聘岗位的要求，负责监管招聘主管完成搜集、储备、招聘、选拔人员与合理配置；
6. 负责编制年度公司人力资源规划，监管招聘主管、培训主管落实招聘、培训计划；
7. 负责制定公司员工绩效考核制度，实施绩效考核管理，对员工绩效考核的结果进行汇总与分析，不断完善绩效管理体系；
8. 负责制定公司及下属项目的薪酬管理制度，建立有效可行的激励与惩罚机制；
9. 负责每月审核员工社保公积金的增减变化；
10. 负责员工定薪、晋升、调薪、调岗、奖励、处罚等人事工作；
11. 确保公司及下属酒店/物业项目各项人事事务管理工作；
12. 负责汇总月度、季度、年度人力资源部工作总结和次年人工成本预算；
13. 完成总经理交办的其他工作任务。

岗位要求
1. 专科以上学历，酒店管理、人力资源管理、企业管理或行政管理等相关专业。
2. 良好个人品质和职业道德，对待工作认真负责，有担当，认可并严格遵守企业规章制度与管理办法。
3. 熟悉劳动法、社保公积金等相关法律法规和办事流程。
4. 工作细致，良好的沟通能力、有亲和力和服务意识。
5. 有较强的抗压能力。
6. 能够接受工作地点在远郊工作。
7. 5年以上同行业人力资源工作经验。

（一）北京朝林松源酒店简介 北京朝林松源酒店管理有限公司为北京朝林科技发展集团下属子公司。北京朝林松源酒店位于北京经济技术开发区核心地带，紧邻地铁亦庄线、京沪高速、五环城市快速路，快速对接北京市区，辐射南城和首都第二国际机场。我们致力于打造奢华级五星酒店，酒店拥有363间客房，法式套房、美式套房、泰式套房和总统套房等各具特色，满足宾客多样化需求。酒店更设有泰、中、意等各式餐厅、多功能会议厅、行政酒廊、商务中心、水疗中心、茶艺馆、桑拿室、游泳池、健身房、儿童游乐区等配套设施。酒店提供礼宾、管家与秘书、24小时客房送餐、每日两次客房清洁、免费新闻报纸、无线上网等多种服务。北京朝林松源酒店将用最优设施、最优环境、最优服务，为宾客带来别具一格的体验。（二）企业文化及用人模式 公司秉承“责任、诚信、求实、进取”的企业精神，“员工受益、家庭受益、企业受益、社会受益”的企业宗旨，注重人才的培养、团队的建设和体制的完善，倡导员工在个人成长与企业发展的同时肩负起社会责任。 公司注重内部员工的培养，为员工提供职业发展机会。公司的用人模式为竞聘制，在有职位空缺时，首先通过竞聘方式提拔内部员工，然后再考虑外部招聘。