• 五险一金
• 节日礼物
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 午餐补贴
• 包吃包住

1、协助人力资源部经理制定培训规划与培训管理制度；
2、负责新员工的入职培训及客人满意标准等培训；
3、根据酒店经营管理需要及员工状况制定培训计划，做好培训费用预算，并保证其实施；
4、负责制定各项培训的大纲，设计培训项目；
5、指导、督促各部门开展岗位培训，安排酒店内部交叉培训事宜，并对其执行情况进行检查、评估；
6、组织管理人员培训，负责培训员的进修；
7、负责选拔业务精、语言表达能力强的管理人员担任培训员；
8、定期向人力资源总监提交培训工作报告；
9、与教育培训机构保持联系，监督员工在外所学培训课程的有效性；
10、履行人力资源部经理布置的其他任务。