【岗位职责】
1、负责酒店员工培训体系的规划、建立与实施,制定年度培训计划并监督执行;
2、根据酒店各部门需求,设计并开发针对性的培训课程,包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力提升培训等;
3、组织并实施各类培训活动,确保培训内容符合酒店服务标准及品牌要求;
4、评估培训效果,通过反馈与数据分析优化培训方案,提升员工整体素质与服务水平;
5、协调内外部培训资源,管理培训预算,确保培训工作高效、经济地开展;
6、协助人力资源部完成员工职业发展规划,推动酒店人才梯队建设。
【岗位要求】
1、大专及以上学历,人力资源管理、酒店管理、教育学或相关专业优先;
2、3年以上酒店培训或相关工作经验,熟悉酒店运营流程及服务标准;
3、具备优秀的课程开发与培训授课能力,能独立完成培训需求分析与方案设计;
4、良好的沟通协调能力,能够与各部门高效合作,推动培训计划落地;
5、熟练使用办公软件及培训管理工具,具备数据分析与报告撰写能力;
6、责任心强,工作细致,具备较强的抗压能力与团队管理意识。
位求职者投递了该职位,你的简历匹配度为
你的综合竞争力排名为第
名
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