• 五险一金
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 管理规范
• 包吃包住

 
Identifies training needs & Develops training programs,developing and evaluating systems.
分析培训需求、提升培训计划,完善并评估培训系统。
Liaises with external resources personnel
建立与外界培训资源的联络。
Ensure the staff compliance with hotel training policies and procedures
确保员工遵守酒店培训政策及程序。
Oversee staff hotel training and effective staff management.
统一负责酒店的培训工作以保证对全体员工的有效管理。
Maintains and updates staff training records, policies and procedures and other training matters.  Conducts Training Needs. Analysis for management and supervisory staff to identify and determine training needs. 
管理和更新员工培训档案、酒店规章制度与工作程序以及其它培训文件进行培训需求调查，为管理层及主管员工分析及决定提供需求。
Analyses the data to determine priorities for different categories of staff.
分析数据决定不同级别的员工培训要求。
Sets objectives for all programs to be conducted for the year.
为年培训计划制定目标。
Identifies number of internal trainers required.
寻找所需酒店内部培训员。 
Develops Departmental & Management Trainers’ skills
提升部门及管理层培训员技能。
Maintains the necessary files for training activities summary.
管理并及时更新培训的重要文件。
Schedules/runs trainers meeting.To improve staff performance through training which creates staff loyalty and commitment.
安排参与培训员会议。通过培训，提高员工的工作质量,激发员工敬业及热爱之情。
Implements an effective staff relations and motivation program in the hotel.
建立良好的员工关系，促进酒店内部的培训。
Develops and implements programs to ensure staff security and safety.
制定与完善确保员工安全的程序。
Coordinates and executes staff social, athletic and recreational activities.
组织举办员工社交文体活动。
Performs other related duties and special projects as assigned by superiors.
完成其它上级领导交办的工作。

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