DUTIESAND RESPONSIBILITIES
工作职责
· Engages in administrative support and works in partnership with the Director of
为人力资源总监提供行政支持。
· Maintains the utmost confidentiality and discretion when handling department/business affairs.
从事部门的事情要做到最大的保密性和高度的判断力。
· Cooperates, coordinates and communicates with HR team, on a need be basis.
和人力资源团队从小事做到合作,协调,沟通。
· Maintains staff canteen、staffdormitory and staff locker effectively
有效的管理员工餐厅,员工宿舍,员工更衣室。
· Making the name tags and employee card fornew staffs
为员工制作名牌、工作证
· Help to go through the formalitiesabout staff check in and out in hotel
办理员工离店手续及入店手续
· Maintains and updates staff records, relateddocuments, policies and procedures and other personnel matters.
管理和更新员工的档案、相关文件、规章制度与工作程序,以及其它人事文件。
QUALIFICATIONS AND REQUIREMENTS
任职要求
· Communication skills are utilized asignificant amount of time when interacting with others; demonstrated abilityto interact with customers, employees and third parties that reflects highly onthe hotel, the brand and the Company.
拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能;完全代表酒店,品牌和公司与顾客,员工和第三方交往的能力。
· Proficient in the use of Microsoft Office
精通微软办公软件
· Good writing skills
良好的写作技能
位求职者投递了该职位,你的简历匹配度为
你的综合竞争力排名为第
名
立即沟通
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