• 包吃包住
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 员工生日礼物
• 年底双薪
• 人性化管理
• 五险一金
• 管理规范
• 技能培训
• 节日礼物

 
1. Establishes hotel orientation, training, developing and evaluating systems.
建立酒店迎新培训、培训与发展和评估体系。
2. Identifies training needs
分析培训需求。
3. Develops training programs
开发培训项目。
4. Establishes standard policies and procedures for training
建立培训政策及操作标准。
5. Conducts training
进行培训工作
6. Liaises with external resources personnel
建立与外界培训资源的联络。
7. Ensure the staff compliance with hotel training policies and procedures
确保员工遵守酒店培训政策及程序。
8. Oversee staff hotel training and effective staff management.
统一负责酒店的培训工作以保证对全体员工的有效管理。
9. Maintains and updates staff training records, policies and procedures and other training matters. Conducts Training Needs. Analysis for management and supervisory staff to identify and determine training needs.
管理和更新员工培训档案、酒店规章制度与工作程序以及其它培训文件；进行培训需求调查，为管理层及主管级员工分析及决定培训需求。
10. Skills Training.
技能培训
11. Analyses the data to determine priorities for different categories of staff.
分析数据决定不同级别的员工培训要求。
12. Sets objectives for all programs to be conducted for the year.
为年培训计划制定目标。
13. Prepares Training Plans for the Hotel.
准备酒店培训计划。
14. Develops internal Training program based.
开发内部培训课程。
15. Identifies number of internal trainers required. 
确认酒店内培训员的数量。
16. Determines selection criteria for internal.
制定培训员挑选标准。
17. Develops Departmental & Management Trainers¡ skills
发展部门及管理层培训员技能。
18. Management and supervisory training and General Programs Evaluates programs conducted
进行管理和主管培训及评估。
19. Maintains and activate library.
管理和更新图书馆。
20. Maintains the necessary files for training activities summary.
管理并及时更新培训的相关
21. Schedules/runs trainers meeting. 
安排和主持培训员会议
22. To improve staff performance through training which creates staff loyalty and commitment.
通过培训，提高员工的绩效，激发员工忠诚度及敬业热爱之情。
23. Implements an effective staff relations and motivation program i n the hotel.
建立良好的员工关系，进行激励培训。
24. Develops and implements programs t o ensure staff security and safety.
制定与完善确保员工安全的程序。
25. Disseminates information regarding staff activities, hotel personnel policies, procedures, and any information related to employer-associate relations. 
发布员工活动、人事政策、工作程序以及酒店与员工关系的相关信息。
26. Responsible for ensuring a good team spirit and motivation of the team.
确保良好的团队精神，并能激励队友。
27. Coordinates and executes staff social, athletic and recreational activities.
参与组织举办员工社交文体活动。

凤悦酒店及度假村是全球高品质酒店资产运营商、世界500强碧桂园集团的核心联盟企业，目前管理全球逾700亿酒店资产，为超过200家高品质酒店提供运营和资产管理服务。凤悦酒店及度假村是全球高品质酒店资产运营商，管理全球逾700亿酒店资产，旗下共筹建和运营逾200家酒店，分布于全球50多个国家和地区，管理客房总量逾50000间。旗下运营品牌包括，凤悦（高端商务品牌）、凤悦·凤颐（轻奢人文主题品牌）、凤悦轻尚（中高端品牌）、凤悦·碧熙（高端优选品牌）、凤悦·碧岚（中高端优选品牌）、碧桂园凤凰（豪华商务会议品牌）、碧桂园假日（高端度假品牌）、凤祺（高端服务式公寓品牌）等8大各具特色的酒店和公寓品牌，并携手希尔顿集团、美诺酒店集团、奥克伍德三大全球知名酒店集团战略合作，共谋中国奢华、高端及中高端酒店市场布局，助力中国酒店业长足发展。凤悦酒店及度假村荣膺多项行业重要奖项，包括：中国饭店金马奖“最佳酒店资产运营商”、中国饭店协会“中国连锁酒店豪华品牌规模10强”、迈点网“MBI国内高端酒店十大影响力品牌”等多项行业殊荣，并进入“中国饭店60强”、“全球酒店集团325强”等国内、国际重要酒店排行榜单。依托丰富的项目管理经验和碧桂园核心联盟企业的产业链优势，凤悦酒店及度假村成功搭建了覆盖“投、融、建、管、退”酒店全生命周期的管理体系和服务模式，可为酒店提供投资定位、融资策略、筹建管理、运营管理、资产交易等全方位资产管理服务。而基于碧桂园全产业链生态的成本和效率优势，将全面赋能酒店发展，助力酒店资产的价值提升。与此同时，凤悦酒店及度假村以“用愉悦旅居体验点亮美好生活”为企业使命，积极构筑开放的价值共创体系，打造连接投资者、供应商、合作伙伴及社区等多元生态平台，共同为住宿业态注入更丰富的内涵，致力成就愉悦旅居体验和美好生活。