• 五险一金
• 节日礼物
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 美女多
• 包吃包住
• 员工生日礼物
• 人性化管理

 
人事经理岗位职责：
  1、在总经理的领导下，全面负责酒店的劳动人事管理工作。
    2、协调与业主及政府有关部门的关系。
    3、编制定员方案，组织员工的招聘、考核、奖惩、调动等工作。
    4、负责合同的签定、续签、签证工作。
    5、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作计划。
    6、负责加强员工的劳动纪律教育，督促检查《职工手册》和酒店规章制度的执行情况，并提出处理意见，配合培训部，做好员工培训工作。
    7、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案。
    8、负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及酒店规章制度。
    9、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。
    10、负责审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录。
    11、负责处理各种员工投诉。
    12、代表公司出席酒店内外有关人事工作的会议或活动。
    13、负责养老保险、住房公积金等与劳动工资相关的各项工作。
    14、负责完成公司交办的其它工作。
岗位要求：
1、男女不限，大专以上学历，熟悉人事6大模块，5年以上管理经验，从事酒店人事工作3年以上，或者担任人事经理1年以上经历优先，工作稳定，协调能力强。
2、熟练运作酒店人力资源略规划设计，建立科学的人力资源体系、绩效考核体系、内部系统培训工程建立，酒店企业文化建设、员工文化建设、人性化处理好基层员工关系。
3、性格开朗，极具亲和力，稳重大方，踏实肯干，抗压能力强逆境处理力强。
4、有酒店人才资源，实习生资源及校企合作院校资源。
福利：
1、假期：酒店实行每周实行单休制，法定节假日按国家规定执行；
2、社保：按国家相关规定为员工购买社会保险；
3、津贴奖金：为员工提供绩效奖金、岗位津贴、工龄津贴等；
4、每月免费体验酒店露天温泉项目，提供美观职业的工作制服；
5、免费食宿：营养健康免费的3-4餐；全新4-6人间宿舍，床上用品、空调、宽带及24小时热水等设备齐全；
6、工作满一年后享有带薪年假，每年公司统一组织体检；
7、丰富多彩的员工活动：生日会、各种球类比赛、运动会、部门联谊、辩论赛、知识竞赛、员工座谈交流会等；
8、职业规划及发展：一对一培养，针对性规划，实现共同发展。
  9、以上岗位一经录取待遇从优，工资面议。公司诚挚企盼行业精英人士加盟，共襄盛举！

   广州开发区明珠大酒店座落于广州经济技术开发区的商业中心，是一家标准的涉外商务精品四星级酒店，酒店拥有客房、餐饮（潮菜、粤菜、西餐）、商务会议、康乐等设施。    酒店于2006年初加盟世界金钥匙酒店组织联盟，并于2006年通过ISO9001：2000、ISO14001：2004的国际质量体系认证；2006年荣获“首届商务人士最喜爱的中国百家商务/度假酒店”称号；在2006中国酒店星光奖评比中荣获“中国十佳城市新锐酒店”、“中国最佳智能商务酒店”等殊荣；2007年度“广东省服务行业100强”企业；2008年2月酒店荣获“中国饭店业最佳雇主”称号；2010年荣获国际金钥匙联盟“最佳城市商务酒店”称号；2011年荣获广东省企业家协会“最佳诚信示范企业”称号。酒店坚持“团结一心、以人为本、视员工为家人”的管理理念。酒店的福利待遇：1、社保（享受养老、生育、医疗、工伤、失业五险）2、住房公积金3、年度评优4、季度奖金（酒店每季度的利润拿出一部分作为奖金）5、免费用餐（用餐包含早餐、中餐、晚餐、宵夜，休息日和工作日均提供；）6、免费提供住房（四人一间，有单独的阳台、卫生间，空调等）7、入职满一年可享受5天带薪年假；8、免费提供工作服洗涤服务；9、每半年发一双皮鞋；10、丰富的文化活动：月度生日会，卡拉OK赛，球类竞技，年底迎新春晚会，店庆技能比武活动等11、评优评先：季度服务之星，年度优秀员工、优秀管理人员、优秀团队等12、酒店晋升空间大。    现因经营迅猛发展和为加强管理晋升五星级酒店的需要，诚邀优秀专业人士加盟，共同打造广州服务最好的百年品牌老店。注：请有意向的求职者可带好一寸彩照及身份证亲临酒店八楼人力资源部面试酒店乘车路线：地铁五号线至文冲，然后换乘B29至青年路口，下车过天桥即到。酒店网站www.pearlgardenhotel.com。