岗位职责
1、负责酒店行政、人事、后勤的管理工作;2、建立并更新员工信息,建立员工档案;
3、制定酒店人力资源规划,并组织实施。
4、完成员工招聘与录用,社保等的缴纳和变更,劳动合同签订与解除、终止,工伤申报以及退工等事宜;
5、负责酒店文件、制度、规范等起草工作和各类文件归档管理工作;
6、根据酒店各岗位的技能要求和当地政策,起草酒店薪资标准;
7、贯彻、实施酒店全方位绩效管理与考核体系;
8、完成本店新进员工的入职培训、试用期员工转正考核工作;
9、建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率
10、处理员工投诉以及劳动争议事件,建立和谐的劳资关系;
11、完成各类证照的申办、年检工作;
12、配合总经理协调当地职能部门关系,为酒店创造良好的经营环境。
岗位要求
1.大专及以上学历,从事酒店行政人事工作3年以上。
2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟
5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
位求职者投递了该职位,你的简历匹配度为
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金昌集团成立于一九九三年,经过20多年开拓创新、发展积累,已成为以房地产开发为主业、集多元产业为一体的大型百亿级民营企业集团。企业总部设在绍兴,集团下辖浙江绍兴、杭州及北京、广西、山东、上海等地多家房地产开发公司以及金融投资、生命健康、星级酒店、物业管理、铁路物流、幼儿教育、工业园区等多个产业实体。金昌集团创立20多年来,以“开发的是房子,留下的是文化和历史”为开发理念,以“品质人居,幸福相伴”为企业愿景。抓品质管理,重品牌建设,成功开发了湖中园等园系列、国贸中心和世贸中心等综合体系列、中央大厦和昆仑国际及IFC等地标写字楼系列、森海豪庭等山水系列、白鹭金滩等白鹭湿地系列、香湖郡和香湖岛等香湖水系列等几十个项目,总面积达1000多万平方米,为全国房地产百强企业。未来10年,金昌集团将从传统房地产开发商,向房地产开发、民生服务和金融投资并举的城市综合服务商转变。员工是企业最大的资产,也是企业最宝贵的财富,金昌十七年来的辉煌成就离不开员工的激情奉献。员工是企业的第一产品,为员工创造一流的平台,让员工分享工作成果,最终实现个人成长与企业发展的双赢一直是公司坚持的理念。在此,我们热忱欢迎您的加盟,共创金昌明日事业之辉煌。