• 五险一金
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 包吃包住
• 技能培训
• 管理规范
• 奢华品牌
• 首善之地
• 量身定制
• 一丝不苟

岗位职责
　1.对副总经理直接负责，及时制定当月的销售计划，努力完成和超完成预算目标。
　　2.对于酒店的发展和营业额的提高提出可行性操作的建议，以最大可能提高酒店赢利。
　　3.详细了解饭店的服务项目、内容和服务时间。
　　4.清楚了解客房状态、客房类型以及包价产品和折扣规定等方面的知识。
　　5.监督做好管理会员卡资料、协议客户资料的电脑登记和整理、存档工作。
　　6.做好《日客户拜访记录》、《周拜访记录》并存档，迅速、高效、礼貌地解决客户的问题。
　　7.参与解决一切引起宾客不满事件，争取在饭店政策范围内使宾客重新获得满意感。
　　8.有效地做好预定处日常工作管理和每日预定流量的控制、即时房态的控制。
　　9.对于超预定造成客人的外送，及时做好客人接送工作安排和客人安抚、回防工作。
　　10.根据酒店的预算目标，做好每日和每月酒店的平均房价的控制。
　　11.透彻了解信用和支票兑现方面的知识，知道如何操作并能严格遵照执行，及时、有效地做好协议公司的应收款项的收回工作。
　　12.及时做好协议客户和同到期的续签工作。
　　13.根据公司营运部要求按时报送《会员卡资料汇总》、《协议客户资料汇总》、《周销售计划》、《销售周报》，同时抄送酒店总经理。
　　14.起草部门培训工作，按时参加酒店的各种会议和培训。
　　15.保持酒店热情待客的服务水准。
岗位要求
1 中专以上学历，旅游、酒店管理专业为佳。
2 从事酒店工作5年以上，具有3年以上酒店销售经理岗位管理经验，有酒店筹建、开业经验优先。
3 熟悉酒店销售部的服务及管理流程，善于成本控制。
4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。

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