• 五险一金
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 包吃包住
• 技能培训
• 管理规范
• 奢华品牌
• 首善之地
• 量身定制
• 一丝不苟

 岗位职责：
1、招聘管理：根据公司制定的人力资源制度和实际需要，制定相应的人才招聘计划和目标；根据公司要求，对招募的新员工进行培训，保证招募到的人才符合企业发展需要；了解渠道信息，开拓新招聘渠道，保证招聘渠道的有效性和经济性。
2、培训管理：根据公司业务发展方向和年度任务，配合拟制符合各级管理人员和专业员工的发展培训计划，并落实、执行计划培训项目，做好培训组织、实施、评估、反馈工作；根据公司相关的人力资源规划，与培训商洽谈专门的培训课程服务，确保培训课程的有效性；组织评定内部培训讲师，开发内部培训课程资源。
3、企业文化建设：配合执行公司相关活动，制定公司活动计划及预算，具体负责大型活动及社团活动的组织、策划、评估及费用管理。
4、员工关系管理：跟进并协助办理内部人员调动、离职及转岗手续；劳动合同签订及劳动合同配套制度修订；配合实施员工离职面谈，汇总并定期反馈面谈信息。

任职要求：
1、行政管理、企业管理、法学、人力资源等相关专业专科以上学历；
 2、3年以上办公室行政管理工作经验，熟悉政府部门办事流程；
 3、精通企业行政、后勤事务管理，熟悉国家、地方劳动人事政策法律法规；
4、具备较强的公文写作能力、沟通协调能力、洞察力和分析问题、解决问题的能力，能妥善处理突发事件。
5、形象气质佳，男女不限。
（具体工作内容以集团要求为准）

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