• 五险一金
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 包吃包住
• 技能培训
• 管理规范
• 奢华品牌
• 首善之地
• 量身定制
• 一丝不苟

Job Summary:
To ensure the smooth and efficient running of Human Resources Department.  Responsible for the total Human Resources function of the hotel. To establish and maintain excellent associate relations and morale to achieve a high standard of associate performance in line with Marriott guest satisfaction objectives, as well as the hotel’s business and strategic plans. Create and maintain a hotel culture that provides the environment required to meet the visions.

岗位概述：
保证人力资源部顺利有效运作，全面负责饭店的人力资源功能；建立及保持良好的员工关系和士气，以提高员工服务标准达到集团客人满意目标及完成饭店的商业战略计划。创造良好的企业文化，达到集团宗旨要求。

Job Knowledge / Skill:
1.Fluent in written and spoken English.
2.Good communication skills, both verbal and written.
3.Good relationship with the local labor bureau and government agencies.
4.Thorough knowledge of federal, state and local laws.
5.Thorough knowledge of salary, employment and benefits administration and payroll
6.Must possess basic computational ability.

 专业知识技能：
1.	英文书写及口语流利。
2.	良好口头及书面沟通技巧。
3.	与本地劳动局及政府机关保持良好关系。
4.	熟悉国家及本地法律。
5.	熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧。
6.	基本掌握计算机技能。

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