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• 岗位晋升
• 包吃包住
• 技能培训
• 管理规范
• 奢华品牌
• 首善之地
• 量身定制
• 一丝不苟

岗位职责：
1、根据现有编制及经营发展需求，协调统计各部门的人员招聘需求；
2、根据人员招聘需求，编制年度人员招聘计划；
3、建立和完善酒店的人才选拔和招聘流程，招聘渠道的建立与评估；
4、负责人员招聘、面试、甄选、录用等工作；
5、建立和维护院校关系，完成实习生招聘工作。

岗位要求：
1、了解并理解劳动法律法规；
2、2-3年酒店招聘方向经验，有院校合作资源；
3、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。

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