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岗位职责
1.协助酒店人力资源部总监的管理工作。
2.协助制定酒店人力资源政策、制度。
3.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。
4.协助制定酒店人力资源规划，并组织实施。
5.组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。
6.建立和谐的劳资关系。
7.建立绩效管理与考核体系。
岗位要求
1．本科以上学历，从事酒店人力资源工作3年以上。
2．熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
3．拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。
4．具备英语听说读写能力。
5．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。
国际联号工作经历：优先国内管理公司经历：优先语言能力：英语-熟练计算机能力：精通年龄要求：26-45岁 
位求职者投递了该职位，你的简历匹配度为
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私营．民营企业
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