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岗位职责
1、协助人力资源总监全面统筹规划公司的人力资源战略，制定下一年度酒店人力资源计划。2、每月制作人员招聘报表，分析和统计员工流失率及离职员工的面谈资料，分析员工流失原因，将所有部门需补充员工人数，岗位情况报人力资源总监。
3、准确向人力资源总监及上级管理部门上报各类报表，提供酒店各类员工分布情况和人员变动情况。
4、根据酒店招聘计划，不断完善招募渠道与程序，通过多途径、多方式开展新员工招募工作，为酒店招聘到合适的员工。
5、具体有多渠道的招聘资源，院校资源以及开发能力。
6、做好实习生的全面维系工作。
7、做好员工思想动态的关注和汇总分析，提出解决方案。
8、完成上级领导交办之其他事项。
岗位要求
1、文化程度：大专及以上，人力资源管理或相关专业。2、工作经历：2年以上高星级酒店人力资源管理工作经验。
3、英语水平：具备英语听/说/读/写能力。
基本素质：
1、熟悉国家劳动管理法规和人事政策。
2、熟悉酒店各个部门运作流程和相应要求。
3、有良好的招聘甄选经验，头脑灵活，能有效的贯彻酒店人事制度。
4、良好的亲和力，有较强的公共关系处理能力和人际交往能力。
5、有较强的逻辑思维能力，有较强的数据处理能力。
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