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岗位职责
1.中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2.负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3.制订公司薪资福利政策和计划，管理、监控公司人力成本；
4.组织编制集团薪酬福利管理系统和制度；
5.收集公司内外部相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为上层决策提供数据支持。6.酒店各部门员工的考勤管理工作；
7.对普通员工的工资调整和审核；
8.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计；
9.协助对员工奖惩的审核；
10.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办
11.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。
岗位要求
1.人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2.三年以上相关工作经验，至少两年以上薪酬管理实施经验；
3.熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域，掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；4.能熟练操作计算机；
5.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规；
6.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。4.为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强；
7.逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力。
国际联号工作经历：优先语言能力：英语-良好计算机能力：熟练年龄要求：25-30岁 
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