岗位职责:1、 配合事业部人力资源规划方案,并依据公司人力资源规划制定招聘计划,做好招聘相关准备工作的,负责简历筛选、电话通知,完成面试安排;
2、做好面试情况登记,相关面试测评资料的整理、收集、归档工作,维护公司人才资料库;
3、根据集团发展要求,及时储备岗位人才,建立相应的人才储备库,满足集团不同时期的用人需求;
4、就公司各部门人员组织配置提出合理化建议,满足用人部门需要;
5、配合收集业务年度培训需求,拟定公司培训计划;
6、制定分店新员工入职培训,定期更新培训课件;
7、组织各分店培训工作,控制培训成本,把握培训质量。
任职资格:1、硕士及以上学历,一年及以上工作经验;
2、熟悉各类招聘渠道,有一定心理学基础,熟悉面试及测评甄选技巧;
3、有行业经验或大型集团工作经验者优先考虑;
4、沟通能力强,有一定的抗压能力;
5、优秀应届毕业生亦可应聘。
位求职者投递了该职位,你的简历匹配度为
你的综合竞争力排名为第
名
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