• 五险一金
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 管理规范
• 员工生日礼物
• 年度旅游
• 包吃包住
• 人性化管理
• 节日礼物

 
工作内容：
 1.在部门经理指导下编制公司年度薪酬预算、福利预算，负责按照预算标准落实福利实施，负责员工考勤、休假管理，依据出勤数据进行薪酬核算发放、工资单发放及答疑、个人所得税申报、出具各类薪酬福利数据汇总及分析报告，并按公司规定定期进行薪资检讨；
 2.协助部门负责人制定完善的绩效考核体系，负责组织各部门制定考核指标，编制并组织签订、定期检讨《绩效目标协议书》，按周期实施考核，跟进考核结果应用；
 3负责员工社保、公积金增减员、汇缴、调基等事项办理；
 4.协助部门负责人依据公司人才发展策略制定年度培训计划，负责进行培训需求调研，开发及管理培训渠道、制作培训课件、组织实施各项内部外部培训，并对培训结果进行评估；
 5.负责团队建设，对团队成员进行分工、培养、监督、考核；
 6.完成上级交办的其他工作。
 
职位要求：
 1.大专及以上学历，2年以上同岗位工作经验；
 2.熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等国家法律法规及各类地方政策和政府指导意见；
 3.对人力资源管理中的绩效、薪酬以及培训有较深入的认识；
 4.熟练使用office等办公软件，能独立制作培训课件；
 5.熟悉各类薪酬、绩效考核方法及工具；
 6.具备良好的学习能力、协调沟通能力。

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