• 五险一金
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 管理规范
• 员工生日礼物
• 年度旅游
• 包吃包住
• 人性化管理
• 节日礼物

职责描述：                                                                                                                                                               
1.建立和健全集团招聘手册;建立集团奖励制度方案：
2.分析集团人力资源需求和各部门招聘需求合理性,制定招聘预算方案;
3.拟定招聘方案,组织实施招聘,统筹集团总部和各区门店招聘、面试人员输送的相关工作;
4.选择合理的招聘渠道发布信息,进行简历甄别、招聘测试、面试、筛选等工作;
5.直接负责总部、驻店主管级人员的面试,督导基层员工面试数量和质量;
6.建立健全各岗位面试题库;
7.甄别、建立和维护招聘渠道,建立招聘渠道档案,定期分析、评估招聘效果,汇报并持续优化。
任职要求:
1.大学本科及以上学历,人力资源管理类、公共关系类等专业,3年以上专职招聘工作经验;具备人力资源管理相关证件
2.掌握现代企业先进的招聘面试管理方法,;
3.具备良好的职业操守、强烈的敬业精神与责任感,抗压能力强。

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