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以酒店人力资源政策及人力资源系统构架为指导，协助完成各项事务的同时处理好与酒店员工的关系。
为人力资源部相关事情提供帮助及提出建议。
通过招聘网站管理在线求职信息。
确保及时做好人才挑选、面试及招聘的准备和安排工作。
执行酒店的工资福利政策。
根据酒店/部门目标、政策和实际情况与团队成员共同设立团队目标。
更新培训告示栏上所有关于饭店内部及外部的新消息和培训信息。
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确保培训与发展与经营计划、预算相结合，明确并监督计划目标。
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