• 五险一金
• 节日礼物
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 管理规范
• 员工生日礼物
• 年度旅游
• 包吃包住
• 人性化管理

【岗位职责】
1、进行信用调查，根据顾客信用度，特性和支付能力做出信用给予的决定。
2、及时催收应收帐款，以确保信贷部的操作顺利而高效。
3、监督应收帐款主管的工作；确保所有挂帐的帐户都通过相应的信贷控制程序。 
4、审核每日宾客余额的报表，并采取必要的程序进行收帐；追踪，执行帐龄报表。
5、对于信贷申请，提供必要信息；以黑名单的形式列出付款信誉差的个人，旅行社，并传阅给相关部门以确保这些被列者不再享有信誉保证。
6、根据酒店有关程序进行收帐。
7、应立刻报告影响顾客信贷的不良信息，以采取合理的行动。向总经理和/或财务总监直接报告所有影响信贷和收款的事宜。
8、确保应收帐款的分录与总帐一致。
9、对于不能收回的帐款与相应的客户协调。
10、调查退回的支票并跟踪其款项的收回。
11、确认所有信贷申请表格每年被批准并更新
12、及时并有效地处理所有客户疑问，使用防止措施，而不是补救措施。
13、积极主动跟进所有拖欠账户，以防止酒店的损失。
14、准备有关部门应收帐户的所有必要报告。
15、提醒姊妹酒店坏账客户名单，避免其他酒店遭受损失。
16、处理和控制各类信用卡付款。

【岗位要求】
1、财务或工商管理相关专业，或同等学历。具有5年以上财务管理经验或3年同等级别酒店财务工作优先。
2、具备信贷与应收款方面的政策及程序的应用知识。
3、具有出色的沟通协调能力，擅长人际交往，抗压能力强。
4、具有良好的服务意识。
5、行政功底扎实，有创新意识，积极主动。
6、英语听说读写流利，电脑操作熟练。

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