• 五险一金
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 管理规范
• 员工生日礼物
• 年度旅游
• 包吃包住
• 人性化管理
• 节日礼物

岗位职责：
1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道；
3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
4.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
5.负责校园招聘和实习生招聘工作；
6.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
7.负责组织人才市场调研，了解需求状况和业内人才动态；
8.建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
9.完成上级领导交办的其他工作。

任职要求：
1.第一学历本科及以上，2年酒店以上同等职务工作经验；
2.熟练掌握电脑操作及办公软件的使用；
3.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧，熟悉招聘流程及各种招聘渠道；
4.具有良好的亲和力、洞察力和分析判断力。

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