• 五险一金
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 管理规范
• 员工生日礼物
• 年度旅游
• 包吃包住
• 人性化管理
• 节日礼物

岗位职责:
1.根据公司整体现状，制订并执行公司招聘计划
2.按照公司人力资源年度规划，负责公司员工招聘面试工作
3.负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要
4.负责组织完成员工绩效考核工作
5.负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理
6.岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等
7.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续
8.其它突发事件处理和领导交办的工作

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