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工作职责
1. 执行部门制定的有关人事工作的规章、程序和制度；
2. 协助处理所有劳动纠纷、工伤申报、员工关怀工作。
3. 完成每月社保公积金增减变更，编制工资报表；
4. 招收定向培训及实习人员，保证各类用工渠道的畅通；
5. 根据酒店经营状况，提出工资福利计划及年度调整意见；
6. 检查、分析工资福利执行情况并提出改进意见；
7. 协助完成员工定职、定级、考核、晋级、奖励等工作；
8.协助做好酒店奖金分发统计工作；
9.负责人员入职、离职、升职、晋升、岗位变动等人事变动手续的办理；
10.负责酒店人事系统及人事档案的管理、更新及维护；
11.负责员工宿舍、活动室、倒班宿舍、更衣室、部门仓库等员工设施管理工作。
12.负责部门资产管理及维护工作。
13.负责整理存档各部门提交的各类合同原件。
14.负责酒店所属的租赁单位的合同管理以及酒店控制商铺的招商工作。
15.根据各部门用工需求，做好内部员工跨部门支援；对接外部兼职合作公司，发布用工需求。月度审核各部门兼职费用，核对用工明细。
任职资格
1.全日制大专及以上学历，人力资源管理专业为佳。
2. 熟悉劳动用工、薪资考勤及人事福利政策体系；
3. 两年以上同岗位相关工作经验；
4. 有一定的组织、协调、沟通、主持能力。
5. 品行端正、高度的责任心、工作细致认真、良好的团队合作精神。
语言能力：英语-良好计算机能力：熟练年龄要求：25-35岁 
位求职者投递了该职位，你的简历匹配度为
你的综合竞争力排名为第
名
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