• 五险一金
• 带薪年假
• 技能培训
• 管理规范
• 岗位晋升

 一、Essential Duties and Responsibilities
        主要职责和责任
1.  Assist in the administration of all employee benefit programs, assuring timely processing of all related claims and employee awareness of available benefits.
协助所有的员工福利计划，并保证所有员工了解自己应享有的福利程序。
2. Maintains confidentiality at all times.
在任何时候都要对薪金保密。
3. Improve the Company assessment system, to evaluate the current performance assessment system.
完善公司绩效考核体系，对当前的绩效考核制度进行评估。
4. Assist to implement the use of performance assessment results, establish an effective incentive schemes.
协助实现绩效考核结果的运用，建立有效激励方案。
5. Establish Company Managers’ Assessment System and Promotion System, improve the Managers' Performance Assessment scheme, to guide and assist Business Department Managers' performance assessment.
建立公司经理人考核评估体系及职务晋升体系，完善经理人绩效考核方案，指导、协助业务部门实施经理人绩效考核。
6. Responsible for summarizing performance assessment work, prepare for performance statistics report and analysis report.
负责绩效考核工作的汇总及整理工作，及时编制绩效统计报告和分析报告。
7. Ensure all reporting and servicing deadlines are met in a timely basis.
保证按时完成各项报告及上级分配的各项工作。
8. Perform other duties and responsibilities as assigned or required.
按要求完成其他指定的职责和任务。
 
二、Requirement of Qualifications and Experience
资格与经历要求
 
Qualifications
资格
1. Bachelor degree and above.
本科及以上学历。
2. Proficiency in English and Chinese writing.
熟练的中英文写作能力。
3. Proficiency in Microsoft Office.
熟练运用Office办公系列软件。
4.  Remarkable communication and cooperation skills.
拥有良好的沟通能力与协作能力。
 
Experience
经历
1. 3 or 5 years of extensive human resources experience.
三至五年相关人力资源管理经验。
2. Line operations management and labor related experience preferred.
有运作部门工作经验者将被优先考虑。

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