• 五险一金
• 技能培训
• 带薪年假
• 包吃包住
• 岗位晋升
• 节日礼物
• 人性化管理
• 管理规范

岗位职责
1.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。
2.掌握酒店有关人事、档案的各项政策；根据酒店相关政策，负责员工档案的收集、管理。
3.负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档，并妥善保管随时待查；每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。
4.负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。
5.负责员工工号牌的制作、发放与管理。

岗位要求
1.大专以上学历，经济、管理等相关专业。
2.2年以上人力资源管理从业经验。
3.具有良好的沟通能力和协调能力。
4. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力

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