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岗位职责
1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作；
2.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析；
3.负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作；
4.协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划；
5.负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案，办理公司人事的任命工作；
6.依据公司人力资源需求，做好员工内部调动(转岗)工作，办理转岗后的劳动合同变更手续；
7.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道；
8.协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册；
9.负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等；
10.协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议，协调、处理劳动人事方面的纠纷；
11.做好公司员工人事档案、共名册整理、信息化更新工作，做好保密管理；
12.每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人；
13.通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置；
14.完成上级领导交办之其他事项。

岗位要求
1.熟悉HR理论与实操，熟悉国家劳动法规及相关政策；
2.大学本科以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业；
3.三年以上招聘工作经验；
4.熟悉招聘理论与实操；
5.熟悉各种招聘渠道，精通各种面试方法与技巧；
6.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力，良好的职业道德；
7.具有较强的听说能力，良好的组织沟通协调能力；
8.有感召力，有信任感，擅与人沟通。要有一定的写作能力，会拟招聘广告，沟通协调能力强，具备良好的团队素质，思维敏捷，具备较强的开拓能力。

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