岗位职责:
1、统筹人事行政部所有的工作,包括薪酬绩效、企业文化与员工关系、招聘与配置、培训与发展、行政等工作,尤其擅长绩效与薪酬等模块工作;
2、制度流程的建立并推进实施,统筹制度、流程的宣导;
3、薪酬绩效体系的构建,跟进实施,反馈改善等,着力于战略目标的实施及整体绩效的提升;
4、从人力资源的角度对公司进行诊断,能结合公司的实际情况,能出公司的企业诊断报告并分析企业在运行过程中出现的问题并给予解决方案;
5、与各部门进行沟通协调,保证企业在发展的过程中遇到的问题能得到较好的解决;
6、塑造、维护、发展和传播企业文化。任职要求:
1、具有行政管理、企业管理、酒店、旅游业、英语等相关专业,大专以上学历,3年以上行政人力资源管理工作经验,从事酒店行业者优先考虑;
2、能够熟悉掌握和及时开拓各种招聘渠道;
3、熟悉企业资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬、、劳动关系等管理技能;
4、精通薪酬核算,能独立编制工资报表;熟悉word、excel、office办公软件
5、有一定的文字功底和较强的公文处理能力,具有良好的沟通协调能力,工作积极主动,有积极的执行力和组织能力;
位求职者投递了该职位,你的简历匹配度为
你的综合竞争力排名为第
名
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