• 五险一金
• 技能培训
• 带薪年假
• 包吃包住
• 岗位晋升
• 节日礼物
• 人性化管理
• 管理规范

岗位职责
1、根据酒店的而业务需要，及时招聘和补充各岗位所确人员，合理调整人员结构
2、负责劳动合同签订和续订的审核工作
3、办理员工辞职离职手续，及时将；离职面谈信息反馈到用人部门
4、接待和解决有关劳动人事方面的咨询和申诉
5、根据《员工手册》和酒店的规章制度，对违纪员工实施处理
6、安排落实人员招聘面试，知道应聘人员找到合适岗位
7、根据酒店工资政策，核对员工基本工资资料，报上级审批
8、依照核定批准的数据，准确核算员工工资及其他费用，保证工资的正常发放
9、编制工资费用、劳动用工各类报表
10、负责社会保险的审核、结算、交纳等工作
11、加强与各主管部门、市区劳动部门、人事部门的联系与沟通
12、完成上级交代的其他任务


岗位要求
1.大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。
2.熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。
3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
5.具有良好的沟通能力和协调能力。
6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

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