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任职资格： 
年龄：25 -45；
身高：女160以上；身体健康，五官端正；
性别：女；婚姻状况：不限
语言：中国普通话(流利)
计算机能力：电脑良好，精通EXCEL表格，PPT ;
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力、旅游、酒店、管理类、法学专业；
2、3年以上工作经历，本岗位2年工作经验
3、熟悉人力工作的流程，擅长薪酬劳资模块；
4、具有较强的应变能力和沟通协调能力；
5、责任心强、独立自主，良好的团队协作意识。
岗位职责：
1、执行并完善公司人事制度与计划;
2、负责员工档案信息管理，建立健全公司员工花名册；
3、负责员工考勤、薪资、社保办理及薪酬福利发放等相关工作；
4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
5、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等；
6、完成上级布置的其他工作。

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