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 酒店行政人事经理
任职资格：
1.人力资源3年以上经验；
2.年龄25-35岁，五官端正，形象气质佳；
3.男身高1.70米或以上，女身高1.60米或以上；
4.五年以上相关工作经验者优先考虑；
5.熟悉人力资源管理六大板块；
6.行政管理经验丰富，公文写作能力强；
7.有酒店行业相关行政人事工作经验；
8.熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
9.熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识；
岗位职责：
1.在年度预算工作中，协助人力资源总监，制定酒店组织架构与编制预算，确保组织架构.岗位设置.编制水平符合管理公司各项标准要求；
2.根据组织架构和编制预算，结合酒店当期经营情况，审核各部门的招聘需求，并根据审批结果实施外部招聘或内部调配，重点保障招聘及时性与录用人员质量；
4.审核各部门的绩效考核与奖惩激励方案，确保方案符合管理公司统一的绩效激励与薪酬管理政策；
5.负责酒店员工晋升、调动及定期考核评估的组织和审核工作，确保各部门的考核评估符合酒店标准和操作要求；
6.在管理公司人力资源部的统一组织下，负责酒店年度员工敬业度和360度评估的实施工作，协助人力资源总监制定.落实员工敬业度的改善措施；
7.定期实施薪酬调查，并根据调查结果就酒店的薪酬福利标准向人力资源总监提出意见建议；
8.组织实施酒店的文化与团队建设活动；与各部门、各层级员工保持良好的日常沟通，主动听取员工意见建议.了解员工困难.解释相关政策制度，营造家园文化氛围，提升企业凝聚力；
9.贯彻落实人力资源管理体系各项政策制度和流程标准，督导各部门执行规范的人事管理工作，确保其符合酒店相关标准和要求，及时向人力资源总监汇报发现的问题，有效规避劳动风险和劳动纠纷；
10.协助人力资源总监，对人力资源管理的指标数据进行定期的统计分析，并提出意见建议；
薪资福利：
面谈，5000-7000.

成都艺家酒店管理有限公司创立于2008年，目前在云贵川投资建设和运营管理了七家酒店，遍布成都、甘孜八美、贵州镇远、雅安石棉等地。公司秉持高品质建设运营标准，旗下酒店大多成为当地的行业标杆。公司创立的“ART+艺家”品牌，从创立之初就坚持艺术原创的软装风格，让大量原创艺术作品走进酒店、走进房间，既提升了酒店的文化格调，也支持、宣传了大量本土艺术家，建立了庞大的艺术家资源库。酒店创立、参与和扶持的艺术蜥蜴、菁英计划、驻旅计划等项目在艺术界也拥有极高声望，无愧于“艺家”品牌内涵。艺家倾力打造的艺家四季康养联盟，将候鸟康养与度假康养相结合，倡导慢生活和积极阳光的康养理念，涵盖“康、养、游、学、娱”，包括健康膳食、养生顾问、高端度假、游艇俱乐部、温泉水疗、国医馆、干细胞中心、文化休闲等高端康养旅居服务。与之配套建设的艺家四季康旅会员俱乐部也将在2019年正式亮相。成都艺家酒店管理有限公司全体“艺家人”欢迎您回家！