• 节日礼物
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• 包食宿

工  作  范  围
人力资源部经理的角色是开展录用、薪资调查与管理、员工工作分配、培训并发掘员工的潜能、在业务上是业务合作人、确保人力资源部顺利、高效运行，保证酒店规章制度和政策严格执行。
 
主  要  职  责
1. 服从直属上级的工作指令，并认真贯彻执行。
2. 建立酒店公寓的品牌文化
3. 建立并贯彻执行一专多能计划
4. 执行劳动法规。详细了解当地劳动法律法规，并就如何避免或扩大劳动关系及人事关系等隐患问题给予总经理合理建议。
5.  监督执行酒店员工录用、选择程序、离职程序。
6.  开展工资调查，并调整工资、奖金、福利结构。
7.  逐步完善并监督人力资源部的规章制度及程序，如P&P/ SOP/ 员工手册层/薪资福利制度/休假&加班/调休等制度。
8.  制定员工培训发展的连续性计划。
9.  制定人力资源部年度预算及工作计划。

成都艺家酒店管理有限公司创立于2008年，目前在云贵川投资建设和运营管理了七家酒店，遍布成都、甘孜八美、贵州镇远、雅安石棉等地。公司秉持高品质建设运营标准，旗下酒店大多成为当地的行业标杆。公司创立的“ART+艺家”品牌，从创立之初就坚持艺术原创的软装风格，让大量原创艺术作品走进酒店、走进房间，既提升了酒店的文化格调，也支持、宣传了大量本土艺术家，建立了庞大的艺术家资源库。酒店创立、参与和扶持的艺术蜥蜴、菁英计划、驻旅计划等项目在艺术界也拥有极高声望，无愧于“艺家”品牌内涵。艺家倾力打造的艺家四季康养联盟，将候鸟康养与度假康养相结合，倡导慢生活和积极阳光的康养理念，涵盖“康、养、游、学、娱”，包括健康膳食、养生顾问、高端度假、游艇俱乐部、温泉水疗、国医馆、干细胞中心、文化休闲等高端康养旅居服务。与之配套建设的艺家四季康旅会员俱乐部也将在2019年正式亮相。成都艺家酒店管理有限公司全体“艺家人”欢迎您回家！