• 五险一金
• 节日礼物
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 管理规范
• 包吃包住
• 月休八天
• 丰厚年终奖金

1、制定及完成人力资源行政部年度目标计划。
2、处理员工仲裁以及法律案件确保酒店形象利益不受损害。
3、 制定人力资源年度预算，负责制定本部门营运预算，合理控制成本费用。
4、根据酒店的经营需要和人员现状，及时有效地完成招聘任务。
5、监督管理员工绩效评定计划，并以顾问的身份为酒店各部门领导就计划的过程提供建议。
6、有效处理员工投诉并和各部门沟通解决，确保酒店内员工沟通活动的执行，以使员工最大化地认识到酒店的宣言和运营理念。
7、监督酒店所有员工的培训和发展职能。
8、负责工作区域及员工区域的安全及卫生，如员工餐厅、员工宿舍等。
9、建立并且发展员工关系系统以提高员工满意度。

任职要求：
1、有高星级酒店同岗位工作经验。
2、本科，至少5年相关人力资源管理经验。
3、熟悉国家及本地法律。
4、熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧。
5、良好的组织及展示技巧。
6、良好的口头及书面沟通技巧。

重庆世纪金源大饭店隶属于世纪金源酒店集团。世纪金源酒店集团深耕中国高端酒店市场，通过全面精准的酒店品牌布局、全链条的酒店运营管理，立志成为中国住宿业领先的品牌集团。集团先后多次荣获“中国饭店集团60强”“最佳酒店管理集团”“最具影响力酒店集团”“最具竞争力酒店集团”等荣誉。重庆世纪金源大饭店于2004年7月3日正式运营，2005年9月获得国家旅游局五星级饭店授牌，是世纪金源酒店集团旗下第四家“自主设计、自主建造、自主经营、自主管理”的五星级大饭店。饭店坐落于全国十大著名商业街—观音桥步行街，毗邻九街，附近有北城天街、远东百货等多个大型购物场所，出门即是轻轨三号线观音桥站，可快速到达解放碑、洪崖洞、李子坝、江北国际机场、重庆北站等地，交通便利，地理位置得天独厚。