• 五险一金
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 管理规范
• 技能培训
• 人性化管理
• 绩效奖金
• 周末双休
• 股权激励
• 项目奖金

岗位职责
1.根据公司经营状况，进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。
2.完善公司各项行政人事工作流程及制度。
3.建立并完善公司行政人事管理体系：包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系处理等全面建设。
4.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道开发，对人才的发现与引进有丰富的实践经验。
5.负责规范公司用工，处理劳动争议和劳动纠纷。


岗位要求
1.大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。
2.熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。
3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
4.具有良好的的沟通表达能力、亲和力、执行力，良好的工作心态和抗压能力，责任心强。
5.具有较强的文字综合能力，能熟练操作计算机。

福利待遇
1、包食宿 ，学历补贴，电话补贴；
2、月休6天；
3、满一年后享受工龄工资100-3400元/月，年假4-7天；
4、享受生日福利； 
5、每周三食堂加餐；
6、每季度举行员工活动一次；
7、每月评选优秀员工，予以现金奖励100-200元/人或晋升或加薪；
8、传统节假日过节费或节日礼品； 
9、年底双薪，年终奖

      十余年的始终如一，成功奠定了瑞尔酒店集团强大的品牌实力。公司现已经发展拥有三大核心品牌: 异国印象、异国风情、港探号未来酒店。公司一直秉承“提供美好的住宿体验”的企业使命，致力于成为全球卓越的酒店管理集团。      瑞尔精心打造的异国风情/异国印象“微五星”智慧酒店系列品牌，是全球率先以异国风情文化为基础，以人性化的智能体验为手段，以低成本、高收益的“微五星”商业模式为保障，打造“所见皆可购”的全球博物体验馆。       港探号未来酒店是瑞尔酒店集团旗下的”黑科技“酒店品牌，是引爆全球单体存量酒店业绩增长引擎的开拓者，同时也是”无人酒店“的领袖级酒店品牌，可用低于行业数倍的低成本，极速打造当今最前沿的AI语音机器人智慧客房，为单体酒店提供一条高性价比，标准化品牌运作，决胜未来的品牌升级之路！