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1、建立健全的公司招聘机制,不断完善招聘管理制度;
2、根据公司各阶段目标,制订合理的招聘计划,并分工、组织执行、落实;
3、根据各阶段人力需求初步制订合理预算,并在执行期间加以监督实施;
4、结合公司招聘需求,建立、拓展、选择招聘渠道,确保招聘渠道的有效性;
5、招聘渠道信息维护及关系维护,广结人脉,尤其是为高端人才做储备;
6、负责实施与推进中高端职位的招聘工作,为公司发展补充核心关键人才,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
7、负责完善岗位设置与编制,建立和完善公司内部竞聘选拔体系,发掘内部人才,推动公司内部人力资源的合理流动与配置;
8、组织搜索各类人才信息,绘制人才地图,建立、更新和维护招聘人才储备库
9、优化招聘流程,缩短招聘周期,提高面试工作的效率,提高招聘效率;
10、完成领导交代的其它事务。
十余年的始终如一,成功奠定了瑞尔酒店集团强大的品牌实力。公司现已经发展拥有三大核心品牌: 异国印象、异国风情、港探号未来酒店。公司一直秉承“提供美好的住宿体验”的企业使命,致力于成为全球卓越的酒店管理集团。 瑞尔精心打造的异国风情/异国印象“微五星”智慧酒店系列品牌,是全球率先以异国风情文化为基础,以人性化的智能体验为手段,以低成本、高收益的“微五星”商业模式为保障,打造“所见皆可购”的全球博物体验馆。 港探号未来酒店是瑞尔酒店集团旗下的”黑科技“酒店品牌,是引爆全球单体存量酒店业绩增长引擎的开拓者,同时也是”无人酒店“的领袖级酒店品牌,可用低于行业数倍的低成本,极速打造当今最前沿的AI语音机器人智慧客房,为单体酒店提供一条高性价比,标准化品牌运作,决胜未来的品牌升级之路!