• 五险一金
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 管理规范
• 技能培训
• 人性化管理
• 绩效奖金
• 周末双休
• 股权激励
• 项目奖金

岗位职责：
1、管理和优化公司的员工关系管理体系，健全员工关系管理模块相关制度，建立和谐、愉快、健康的劳资关系；
2、负责定期对员工各项手续办理、合同处理方面的问题进行汇总，并分析潜在的劳动用工风险，及时解决问题规避风险，处理和维护员工之间的劳动关系（争议、咨询、纠纷）；
3、负责员工关系纠纷管理，处理劳动纠纷，对不符合公司发展要求的员工进行劝退，降低用工风险；
4、指导各部门做好员工关系工作，建设员工的有效沟通机制，保证信息迅速传达和反馈；
5、参与公司企业文化建设工作营造符合企业文化的工作环境和氛围;
6、组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果;
7、通过员工满意度、敬业度调研及员工沟通结果，了解员工工作状态，为对各项管理制度的改进和完善提供有效地信息支持；

任职资格：
教育背景：全日制本科以上学历，人力资源、法律、心理学，等相关专业；
经    验：3年以上大型企业员工关系管理实操工作经验；
年龄要求：28-38岁间
技能技巧:
1、熟悉国家和地方性相关劳动法律法规，熟悉企业劳动关系管理实践；
2、具备员工关系管理规划能力，有较强劳动争议及集体事件处理经验；
3、优秀的口头和书面表达能力，良好的沟通、组织、协调以及资源驱动与整合能力，有很好的主动沟通意愿及亲和力，善于倾听；
4、具备优秀的团队协作能力，有大局观，具有强烈的工作责任心；
5、思维活跃，有较好的理解力。
6、良好的职业操守，为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强；

      十余年的始终如一，成功奠定了瑞尔酒店集团强大的品牌实力。公司现已经发展拥有三大核心品牌: 异国印象、异国风情、港探号未来酒店。公司一直秉承“提供美好的住宿体验”的企业使命，致力于成为全球卓越的酒店管理集团。      瑞尔精心打造的异国风情/异国印象“微五星”智慧酒店系列品牌，是全球率先以异国风情文化为基础，以人性化的智能体验为手段，以低成本、高收益的“微五星”商业模式为保障，打造“所见皆可购”的全球博物体验馆。       港探号未来酒店是瑞尔酒店集团旗下的”黑科技“酒店品牌，是引爆全球单体存量酒店业绩增长引擎的开拓者，同时也是”无人酒店“的领袖级酒店品牌，可用低于行业数倍的低成本，极速打造当今最前沿的AI语音机器人智慧客房，为单体酒店提供一条高性价比，标准化品牌运作，决胜未来的品牌升级之路！