• 五险一金
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 管理规范
• 技能培训
• 人性化管理
• 绩效奖金
• 周末双休
• 股权激励
• 项目奖金

岗位职责：
1、成熟门店不达标店的业绩提升跟踪及制定方案。
2、筹备店、新开门店爬坡期的业绩管控和支持。
3、建立适合连锁酒店复制标准，强化门店管理规范并在分店培训执行到位。
4、指导门店工作，提高所管各岗位人员的工作能力、效率。
5、以提升客户服务为目标，建立并推行运营流程体系，包括制度、岗位流程及各项标准，并持续优化和改进。
6、建立分店中层培训机制、培养总经理储备梯队。
岗位要求：
1、本科以上学历，酒店管理、旅游管理、行政管理、市场营销
2、连锁酒店行业
3、连锁品牌酒店工作经验5年以上
4、书面或口头表达工作沟通能力，能阐释及传达工作客观事实。
5、能够平衡部门各种关系，确保部门既定目标任务的完成。
6、建立客户信息收集能力，对项目信息进行有效管理。
7、驱动目标进度及完成，及时处理目标出现协同推进事项。

      十余年的始终如一，成功奠定了瑞尔酒店集团强大的品牌实力。公司现已经发展拥有三大核心品牌: 异国印象、异国风情、港探号未来酒店。公司一直秉承“提供美好的住宿体验”的企业使命，致力于成为全球卓越的酒店管理集团。      瑞尔精心打造的异国风情/异国印象“微五星”智慧酒店系列品牌，是全球率先以异国风情文化为基础，以人性化的智能体验为手段，以低成本、高收益的“微五星”商业模式为保障，打造“所见皆可购”的全球博物体验馆。       港探号未来酒店是瑞尔酒店集团旗下的”黑科技“酒店品牌，是引爆全球单体存量酒店业绩增长引擎的开拓者，同时也是”无人酒店“的领袖级酒店品牌，可用低于行业数倍的低成本，极速打造当今最前沿的AI语音机器人智慧客房，为单体酒店提供一条高性价比，标准化品牌运作，决胜未来的品牌升级之路！