• 五险一金
• 员工生日礼物
• 年底双薪
• 包吃包住
• 带薪年假
• 技能培训
• 岗位晋升
• 领导好
• 节日礼物
• 人性化管理

岗位职责：
1、拟定劳动工资计划，提出年度人工成本总额增长的预定方案，制定并完善工资、奖金的发放形式、计算方法及发放标准，组织实施并监督落实情况。
2.研究并分析劳动力市场和同行薪酬福利等方面的变化，提出本酒店工资、福利和劳动用人等方案的具体修改意见。
3.负责员工的奖惩、超时工作、节假日加班等工资的审核及报批工作，保证及时登记造册，并对发放使用情况进行监督。
4.制定绩效考核标准，审核员工绩效考核评分。
5.根据规定办理员工社保、住房公积金等。
任职要求：
1.全日制大专及以上学历。
2.有心理学、管理学理论基础，或受过相关知识培训。
3.熟悉掌握劳动法法规。
4.熟悉社保、薪资、福利等相关政策法。

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