• 五险一金
• 岗位晋升
• 带薪年假
• 技能培训
• 节日礼物
• 包吃包住
• 人性化管理
• 员工生日礼物
• 三人间住宿
• 员工活动

【岗位职责】
1、负责酒店人力行政部的整体管理工作。
2、负责制定酒店人力资源政策、制度。
3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。
4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。
5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。
6、建立和谐的劳资关系。
7、建立绩效管理与考核体系。
8、负责行政类的相关事宜工作。
9、完成领导交办的工作。

【岗位要求】
1、大专以上学历，从事酒店人力行政管理工作3年以上。
2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
3、拥有良好的情绪管理与沟通协作能力。
4、具备英语听说读写能力。
5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

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