• 五险一金
• 岗位晋升
• 带薪年假
• 技能培训
• 节日礼物
• 包吃包住
• 人性化管理
• 员工生日礼物
• 三人间住宿
• 员工活动

 工作任务
1. 支持人力资源总监计划、安排和实施各种活动，以培训和发展优秀员工。
2. 组织培训日常运作。
3. 根据部门培训需求和管理层的要求准备年度培训计划。
4. 根据培训计划和月度培训日程，设计、安排和实施培训。
5. 保证培训器材和设施完好。
6. 为新入职员工和经理出具并讲授入职培训。
7. 通过对课程的评估及与管理层的定期会议，对培训效果进行评估。
8. 协助经理发掘、获得和设计培训课程及培训资料。
9. 根据酒店的标准，保证培训小时数的完成。确保经理和员工的培训记录及时更新。
10. 为经理和员工培训提供建议和支持。
11. 参加部门班前15分钟培训并给予反馈。
12. 为主管和经理开发和安排培训课程。
13. 协调公司管理培训。
14. 准备培训评估报表和月度培训报表。
15. 与当地或国外酒店管理学校合作，并评估培训课程和实习生的进展情况。
16. 与人力资源总监或人力资源经理一同开展培训课程和培训体系，以支持人力计划和员工事业发展。
17. 及时高效完成本职工作和职责，根据公司政策和程序以实现本岗位的目标。
18.领导临时交办的任务等。

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