• 五险一金
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 管理规范
• 领导好
• 帅哥多
• 美女多
• 包吃包住
• 人性化管理

【岗位职责】  
1、负责酒店人力资源日常工作，包括但不限于招聘、 薪酬、员工关系、员工活动等日常事务管理；  
2、负责招聘渠道的维护与拓展，组织实施招聘活动，确保岗位需求及时满足；
4、协助组织员工培训及活动；  
5、协助员工绩效考核方案的实施；  
6、处理员工入职、转正、调岗、离职等手续，维护员工档案及人力资源系统数据；  
7、协调员工关系，处理员工投诉，营造良好的企业文化氛围；  
8、协助上级完成其他人力资源相关工作。  

【岗位要求】  
1、熟悉人力资源管理各模块工作流程，具备扎实的专业知识；  
2、具备较强的沟通协调能力、组织能力及团队合作精神；  
3、工作细致认真，责任心强，能够承受一定的工作压力；  
4、熟练使用办公软件及人力资源管理系统；  
5、对酒店行业有一定了解或有相关工作经验者优先；  
6、具备良好的职业道德与职业素养，能够保守企业机密。

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