• 管理规范
• 员工生日礼物
• 人性化管理
• 带薪年假
• 缴纳保险

岗位职责:
1、执行并完善公司的人事制度，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
3、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
4、其他人事日常工作。

任职资格:
1、本科及以上学历，有相同工作经历。年龄30岁以内。具有优秀的表达能力、应变能力、亲和力与服务意识，沟通领悟力及判断决策力强；
2、工作细致严谨认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
3、熟悉国家相关劳动法律法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
4、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；
5、有良好的计算机水平，熟练操作office办公软件。

工作时间:正常班，每周双休。

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