• 五险一金
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 管理规范
• 员工生日礼物
• 年度旅游
• 包吃包住
• 人性化管理

岗位概述：

管理财务部员工和活动，确保所有的日常事务和报告程序都被准确和按时地完成。
审阅从各种原始资料输入总分类账的最后数据，确定和核对影响资产负债表的科目，使其一致，按要求汇报财务结果。
协助和支持总经理控制饭店的收入、支出、资产和负债。
职责和义务：
遵守所有公司政策和流程
1.聘用、培训和评价直接向他或她报告的财务部人员的表现。
2.与总经理一起激励员工和确定员工培训课程，为提高饭店的运作提出建议。
3.准备和例行审阅财务人员的持续发展计划。
4.用专业的和肯定的方式与各部门和饭店员工交流， 以培养良好的关系，促进团队精神，确保有效的双向沟通。
5.有效地在团队中工作
6.负责财务部日常管理，要与各相关员工一起解决问题。
7.协助补充和培训财务部人员，包括交叉培训。
8.与部门总监联络告知其部门表现与预算的差异，并在需要时为他们提供信息和培训。
9.参与所有存货及在各分支点存货数量的确定。
10.审阅和确认应付账款的输入和输出，应收账款的入账和催款。
11.对收据、库存现金、银行对账单进行现金控制并将所需数据递交给总部。
12.对会计业务进行控制，包括：
a. 准备并审阅要登记到明细分类帐和总分类帐的信息。
b. 调整资产负债各帐目使各项余额一致。
c. 分析资产负债各项目余额。
d. 结算分类帐并准备月末报表。
e.确保按照可接受的会计原则和既定的喜来登政策和程序记录所有的财务业务。
13.指导和协调月末结算，确保按照报告时间表完成结帐。
14.控制（包括每月对帐）更新改造基金帐目。
15.审查所有付款凭证并注明科目号,这包括应付款凭证,费用报销凭证和零星现金支出凭证。
16.确保所有公司间账目核对-应收和应付帐款。包括给美国的预定费,许可费和常客计划费用.
17.确保所有资产负债表的明细分类表与总分类表相一致，检查收入审计递交的月报。
18.确保应收会计保持对借款平均期限的严格控制，如果必要，提议召开信用会议。
19.监控现金流。
20.作预测并协助准备会计预算和重预测。
21.协调和准备三个月展望/预测。
22.参与制定预算、重预测和战略策划。
23.准备现金流预测/规划。
24.准备和/或按照报告日程检查每天、每周和每月的报表，确保所有负责的报表按时上交。
25.当饭店高级管理人员或总部人员要求时，准备特殊的分析.
26.按要求准备管理报告。
27.准备任何必要的项目情况摘要和业主固定资产报告中增加的资产和处置的资产。
28.协助制作餐饮报告。
29.协助监督各部门的运转是否服从于公司的政策和程序，在必要时执行新政策和新程序。
30.确保公司所有的报告要求和行为规范得到坚持。
31.确保正确地支付税款。
32.审阅房客和承租人租期和租金报告，使两者均保持目前状况并审计他们的年财务利润。
33.检查饭店管理合同，确保合同符合要求。
34.了解电脑系统意外事故处理计划。
35.职位描述的目的不是提供一份工作职责的详细清单,它仅希望能为那些用于完善工作的应尽职责提供一个基本观点,随时符合管理的要求,希望能够在管理层的指导下,以不断提高的顾客服务履行职责。
36.本岗位有义务和职责给予运营部门的支持，积极参加与对客服务相关的工作分配任务。
37.遵守所有公司政策和程序，并符合当地法律，严格遵守酒店现金政策。
工作知识/技巧:
1.会计和管理方面的学位
2.有财务管理经验
3.良好的沟通者
教育：
大学会计和管理方面的学位
经验：
至少有5年财务管理经验
其它技能要求：
1.聘用、激励和培训直接向他或她负责的财务人员。另外，必须评估员工的表现和做出相关的评价。必须与所有有联系的人保持合作和有益的关系。必须随时迅速和有效地回答客人的询问。
2.负责工作中所需的电脑，打印机和计算器。
3.确保按饭店的政策和程序准确和即时地记录所有的财务信息。确保按时向管理层上交管理报告并建议潜在的问题区域。

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