• 五险一金
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 管理规范
• 人性化管理
• 领导好
• 国际化视野
• 员工生日礼物

岗位职责
√ 负责酒店人力资源部人事考勤等方面工作。
√ 负责制定酒店人力资源管理的相关制度，并贯彻执行，定期修正。
√ 依据酒店的需求，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。
√ 负责审核员工入离职、人事变动、奖惩等工作。
√ 负责与劳务公司对接员工社会保险等福利，定期交接电子版及纸质版入离职资料。
√ 负责人力资源部固定资产管理。
√ 负责检查、监督员工餐厅及员工宿舍等后勤区域的工作状态。√ 完成人力资源总监交办 的其他工作。

岗位要求
√ 大专及以上学历，人力资源专业、心理学专业、管理类专业优先，从事酒店人力资源工作5年以上。
√ 熟悉国家、北京地区劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。√熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。
√ 具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word, Excel, PowerPoint,等办公室计算机软件，具备英语听说读写能力。
√ 具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。

凯莱酒店集团系1992年在香港成立的专业从事酒店投资、管理及顾问咨询的有限公司。凯莱酒店集团通过行之有效的发展战略，实现了在国内外的迅速扩张，麾下酒店已经逐步在国内外市场中占据越来越高的市场份额，并享有较高的品牌认知度。凯莱酒店集团未来计划在中国具有发展潜力及经济活跃的城市继续扩张酒店规模。目前，凯莱酒店集团已经逐步发展成为国内最具规模和实力的酒店管理集团之一，在中国旅游酒店业颇具影响力。同时，凯莱酒店集团仍在继续强化市场销售体系，清晰品牌战略布属，不断完善标准化运作体系,其特有的“国际视野，中国风格”的中西合璧经营管理模式在中国本土市场散发着独特的魅力。更多精彩资讯请关注凯莱集团人力资源微信公众号：凯莱梦工厂凯莱集团，惬意之选！