【岗位职责】
1、协助人力资源部门完成日常人事管理工作,包括但不限于员工档案管理、考勤统计、劳动合同管理等;
2、参与招聘流程,协助发布招聘信息、筛选简历、安排面试及跟进面试结果;
3、协助组织员工培训活动,包括培训需求调研、培训计划制定、培训实施及效果评估;
4、负责员工入职、转正、调动、离职等手续的办理及相关沟通工作;
5、协助处理员工关系事务,包括员工咨询解答、员工活动组织及企业文化宣传;
6、完成上级交办的其他人力资源相关工作。
【岗位要求】
1、对人力资源管理工作有浓厚兴趣,愿意在酒店行业长期发展;
2、具备良好的沟通能力和团队协作精神,能够与各部门有效配合;
3、工作细致认真,责任心强,具备较强的执行力和学习能力;
4、熟练使用Office办公软件(Word、Excel、PPT等);
5、能适应快节奏的工作环境,具备一定的抗压能力;
6、有相关实习经验或人力资源管理相关专业背景者优先。
7、英语、俄语可作为工作语言
位求职者投递了该职位,你的简历匹配度为
你的综合竞争力排名为第
名
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