【岗位职责】
1、根据酒店现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,并协助人力资源总监编制年度人员招聘计划;
2、协助人力资源总监建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、协助人力资源总监建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
4、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
5、落实员工招聘计划,执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
【岗位要求】
1、同岗位工作经验经验;
2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法;
3、英文能作为工作语言;
4、优秀的沟通表达能力,思路清晰,积极主动,内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。
位求职者投递了该职位,你的简历匹配度为
你的综合竞争力排名为第
名
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