• 社会保险
• 包吃包住
• 绩效奖金
• 年终奖金
• 带薪年假
• 节日礼物
• 定期团建
• 技能培训
• 岗位晋升
• 管理规范

岗位职责：
1、每日详细阅读和分析门店经营数据报表，检查营业进度与营业计划的完成情况，对问题门店及时沟通，提供帮助，要求门店店长采取对策；
2、监控各门店日常运营数据，对相关经营指标达成出现偏差的及时纠偏；
3、对竞争对手保持高度的敏感性，分析研究价格体系与市场拓展方案，定期/不定期的与收益管理部和媒体与新零售部保持沟通与交流，为门店提供相应改进与应对措施；	  
4、及时并定期向营运总监汇报。
5、检查、监督门店严格贯彻和执行公司各项规章制度和运营标准，包括直营店、合作店及加盟店；
6、为公司政策制度及运营标准的完善提供建议；
7、根据不同的运营标准，制定不同频率的检查督导机制，对门店运营标准进检查、监督、反馈，督促门店进行整改，并复查。
8、对门店运营标准结果负责，包括但不仅限于品牌标准、各部门运作标准、服务标准(包括3S服务标准及其它专项特色服务)、会员发展与服务、消防安全、食品卫生标准、 客耗和能耗、卫生、门店培训工作等等；
9、参加运营标准的拟定及培训，必要时协助运营模式经理完成对店长及相关人员的标准规范培训。
1、大专及以上学历；
2、五年以上酒店经营、管理经验，三年以上店长及以上管理岗位工作经验；
3、熟悉酒店连锁化运营管理，善于根据市场行情及时制定或调整酒店经营策略；
4、对外沟通协调能力强能解决酒店内外矛盾，对内执行力强、具有优秀的领导力、善于团队管理。

       生活美学、自在空间，做最美好生活方式的酒店，丽橙酒店集团创立于2010年，是一家跨区域连锁酒店品牌，以“让投资有价值、居住更自在”为品牌使命。目前开业及签约门店达100余家，每年保持50%的高质量增速，目前管理客房8000间，集团付费会员800万，单店会员占比45%，集团直销输客可达25%，全网客户满意度高达95%。       丽橙酒店集团设立武汉总部，按照立足湖北、做强华中、辐射全国的发展战略，借助集团体系化的运营系统加数智化的运营中台，实现高效率、高效益、高质量的三高运营目标。丽橙在业界独创“属地人文、宿享智能、舒心服务”的3S运营模式，打造了以文化既视感、智能科技感、服务体验感三感合一的自在生活空间。倡导心境与空间的融合，每一处细节都传递美好、精致、自在的生活方式。       投资有价值，酒店选丽橙，丽橙将围绕提升集团新质生产力，做强做精品牌，运营，会员的高质量发展，以长期主义，合作伙伴思维为指导思想，借助运营团队的数字化协同工作平台，实现组织的低耗运转；强大的总部、区域、门店三级运营管控体系，保证管理的高效有力；完善的产品体系和科学的投资赢利模型，最大化保证投资开店的成功率；“橙功商学院”、“1+N"成建制派出模式保障人才体系的建设。依托集团品牌的海陆空作战体系，打通上下游产业链，从品牌建设、设计规划、筹建管理、开业支持、运营保障等环节，确保加盟服务贯穿门店的全生命周期，为酒店和投资伙伴赋能。丽橙始于酒店不止于酒店，我们将坚定不移地潜心做产品、用心做服务，坚持创造客户价值，实现客户、员工、合作伙伴的共赢共生。