招聘人力资源总监_湖北丽橙连锁酒店有限公司招聘信息-最佳东方

岗位职责

1、根据公司战略，制定年度人力资源规划，统筹组织设计、编制管控、薪酬管理、绩效与激励体系设计、人才发展、培训体系搭建等工作；

2、承接公司战略，全面统筹公司人力成本预算管控工作，编制公司年度人力成本预算，达成人工成本费用控制和人效的指标；

3、全面统筹招聘工作，审核年度招聘计划并推进其实施，保证年度招聘目标的达成；

4、负责搭建公司全面绩效管理体系和激励体系，制定符合业务特点的激励方案与中长期激励计划，提高员工的积极性；

5、统筹公司的人才盘点工作，建立人才库与相应的人才管理机制，降低关键岗位人员流失率；

6、把控关键岗位，即前端板块的店总、所有部门负责人及其以上级别员工的离职情况，将关键岗位流失率控制在6%以下。

任职要求

1、本科及以上，酒店管理、人力资源管理、企业管理专业；

2、8年以上大型连锁酒店、服务行业人力资源管理工作经验；

3、了解公司发展战略目标解读，认同公司企业文化；

4、对公司业务难题或公司发展有现实而宽广的视野，具备前瞻性，能发现问题，诊断问题，判明关键的成功要素，提供解决方案；

5、具备以人为中心、结果导向、商业洞察力、系统改进、高效执行、团队领导力、组织承诺、诚实正直、严谨细致、逻辑思维、沟通表达等能力。

生活美学、自在空间，做最美好生活方式的酒店，丽橙酒店集团创立于2010年，是一家跨区域连锁酒店品牌，以“让投资有价值、居住更自在”为品牌使命。目前开业及签约门店达100余家，每年保持50%的高质量增速，目前管理客房8000间，集团付费会员800万，单店会员占比45%，集团直销输客可达25%，全网客户满意度高达95%。丽橙酒店集团设立武汉总部，按照立足湖北、做强华中、辐射全国的发展战略，借助集团体系化的运营系统加数智化的运营中台，实现高效率、高效益、高质量的三高运营目标。丽橙在业界独创“属地人文、宿享智能、舒心服务”的3S运营模式，打造了以文化既视感、智能科技感、服务体验感三感合一的自在生活空间。倡导心境与空间的融合，每一处细节都传递美好、精致、自在的生活方式。投资有价值，酒店选丽橙，丽橙将围绕提升集团新质生产力，做强做精品牌，运营，会员的高质量发展，以长期主义，合作伙伴思维为指导思想，借助运营团队的数字化协同工作平台，实现组织的低耗运转；强大的总部、区域、门店三级运营管控体系，保证管理的高效有力；完善的产品体系和科学的投资赢利模型，最大化保证投资开店的成功率；“橙功商学院”、“1+N"成建制派出模式保障人才体系的建设。依托集团品牌的海陆空作战体系，打通上下游产业链，从品牌建设、设计规划、筹建管理、开业支持、运营保障等环节，确保加盟服务贯穿门店的全生命周期，为酒店和投资伙伴赋能。丽橙始于酒店不止于酒店，我们将坚定不移地潜心做产品、用心做服务，坚持创造客户价值，实现客户、员工、合作伙伴的共赢共生。