• 社会保险
• 包吃包住
• 绩效奖金
• 年终奖金
• 带薪年假
• 节日礼物
• 定期团建
• 技能培训
• 岗位晋升
• 管理规范

【岗位职责】
1.协助部门负责人建立并完善符合业务特点的薪酬福利制度、绩效激励方案、员工绩效评价方案及相关流程，并对员工进行宣导和实施落地。
2.结合公司战略，按月度、季度对人工成本预算及人效情况进行监测，输出相关的分析报告并进行预警反馈。
3.负责公司月度、季度、年度绩效考核工作的开展，监督、指导公司各部门绩效考核工作的实施，对考核结果进行全面分析，为薪酬管理相关工作提供依据。
4.负责薪酬的计算及发放工作，包括但不限于社保管理、工资报表制作等。
5.根据国家、地区法律法规变化，对公司薪酬福利政策优化提出合理建议。结合绩效考核的结果，开展年度调薪工作。
6.根据属地最新政策法规，定期摸排、预警、分析各项用工风险，处理工伤和化解劳资纠纷。
【任职要求】
1.大专及以上学历，人力资源管理、财务等相关专业。
2.有3年以上薪酬绩效工作经验，有过大中型企业或集团公司同岗位工作经验优先。
3.对人力成本管控逻辑、重点及绩效管理有较好理解和实践，熟练使用办公软件。
4.熟悉属地劳动法律法规，具备较强劳动争议处理实战经验，能快速掌握并运用公司人力资源管理的各项规章制度处理工作;
5.做事细致严谨，保密性强，责任心强，有较强的分析能力、协调能力，具备一定的抗压能力和独立工作能力。

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